
Wanneer je gaat solliciteren, kom je de term ‘secundaire arbeidsvoorwaarden’ altijd tegen. Toch is het begrip niet altijd helemaal duidelijk. Wat valt hier precies onder? En hoe kun je hier als werknemer optimaal gebruik van maken? In dit artikel lichten kom je alles te weten.
Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle extra’s bovenop je salaris. Denk aan een dertiende maand, reiskostenvergoeding, opleidingsmogelijkheden en een goed pensioenplan. Maar ook flexibel werken, extra verlofdagen en thuiswerkfaciliteiten behoren tot deze categorie. Deze extra’s kunnen een belangrijke rol spelen in je keuze voor een werkgever en in je financiële situatie op de lange termijn.
Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn het meest waardevol?
Werkgevers bieden steeds meer voordelen om medewerkers tevreden te houden. En dat is een goede ontwikkeling. Enkele van de meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Flexibel werken: mogelijkheid om thuis te werken of zelf werktijden in te delen.
- Extra verlof: denk aan vaderschapsverlof, sabbaticals of extra vakantiedagen.
- Pensioenregeling: een goede pensioenopbouw is een belangrijke financiële zekerheid.
- Opleidingsbudget: werken aan je professionele ontwikkeling met cursussen en trainingen.
- Bonussen en winstuitkering: extra financiële beloningen bovenop je vaste salaris.
- Reiskostenvergoeding: vergoeding voor woon-werkverkeer, openbaar vervoer of kilometervergoeding.
- Gezondheid en welzijn: denk aan een sportabonnement, ergonomische werkplek of mentale coaching.
- Relatiegeschenken en waardering: bijvoorbeeld branded gifts, kerstpakketten of attenties bij werkjubilea.
Op de website van de Rijksoverheid krijg je meer inzicht in pensioenopbouw en belastingvoordelen.
Great place to work
De term ‘Great place to work’ kom je ook steeds vaker tegen bij bedrijven. Dit is een organisatie die zich inzet voor betere werkplekken. Bedrijven krijgen het ‘Great place to work’-certificaat als ze voldoen aan bepaalde criteria op het gebied van vertrouwen, trots en plezier op de werkvloer. Het zegt dus zeker iets wanneer een bedrijf zo’n certificaat draagt.
Een voorbeeld van zo’n bedrijf is Pinkcube, leverancier van branded gifts en relatiegeschenken. Jaarlijks voeren ze een enquête uit onder de medewerkers en met die uitkomsten doen ze ook echt iets. Denk aan training, coaching en mentaal welzijn, een budget voor een ‘extraatje naar keuze’ zoals een sportabonnement, fietsplan, kleding etc. en dagelijks vers fruit op kantoor. En vergeet ook de ruimte voor plezier en ontspanning niet met gezamenlijke BBQ’s, tafelvoetbaltoernooien, teambuilding activiteiten en een gezamenlijke lunch. Een goed voorbeeld van een bedrijf dat veel waarde hecht aan de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hoe kun je onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden?
Veel potentiële werknemers richten zich bij salarisonderhandelingen alleen op het brutoloon, maar secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen net zo waardevol zijn. Een paar tips:
- Doe onderzoek: kijk wat gebruikelijk is in jouw branche en functie voordat je gaat solliciteren. Maak een overzicht van de secundaire arbeidsvoorwaarden die jij belangrijk vindt en rangschik ze op prioriteit.
- Wees duidelijk over je wensen: vraag om voordelen die voor jou belangrijk zijn, zoals extra verlof of opleidingsmogelijkheden. Misschien is er wel meer mogelijk dan je in eerste instantie denkt.
- Benoem het wederzijdse voordeel: leg uit hoe een extra opleiding of flexibel werken ook in het voordeel van je werkgever werkt. Benader het dus niet alleen vanuit jezelf, maar ook vanuit de werkgever.
Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een groot verschil maken in je totale beloning en werkgeluk. Zorg ervoor dat je weet welke extra’s je werkgever biedt en onderhandel waar mogelijk. Door slimme keuzes te maken en jezelf goed te informeren, kun je meer halen uit je arbeidsvoorwaarden en je financiële positie versterken.
Hoe je erachter komt wat de secundaire arbeidsvoorwaarden van een bedrijf zijn? Vaak staan ze vermeld in de vacature en je komt ze te weten wanneer je daadwerkelijk gaat solliciteren. Kijk voor meer hulp bij de voorbeeld sollicitatiebrieven en de tips voor het maken van een cv.