Twijfel je of je je kinderen op je cv moet zetten? Het is een vraag die veel ouders hebben. Het antwoord is niet simpelweg ja of nee. Dit artikel helpt je de juiste beslissing te nemen door de voor- en nadelen op een rijtje te zetten, zodat jij de beste keuze kunt maken voor jouw situatie.
Wat zijn de regels?
Laten we beginnen met het belangrijkste: je bent niet verplicht om je kinderen op je cv te vermelden. Het is persoonlijke informatie die niet direct relevant is voor je professionele vaardigheden. Sterker nog, werkgevers mogen er tijdens een sollicitatiegesprek niet eens naar vragen.
Wanneer kan het wél handig zijn?
Toch zijn er situaties waarin het vermelden van kinderen op je cv in je voordeel kan werken:
- Stabiliteit en verantwoordelijkheid: Ouders worden vaak gezien als stabieler en verantwoordelijker. Het kan een werkgever het gevoel geven dat je een betrouwbare werknemer bent die de zaken op orde heeft, zowel thuis als op het werk.
- Openheid en eerlijkheid: Sommige ouders kiezen ervoor om open en eerlijk te zijn over hun persoonlijke situatie. Ze willen laten zien dat ze een goede balans hebben gevonden tussen werk en privé, en dat ze toegewijd zijn aan beide aspecten van hun leven.
- Specifieke situaties: In bepaalde branches, zoals de kinderopvang, het onderwijs, of functies waarbij zorgzaamheid een rol speelt, kan het juist relevant zijn om te vermelden dat je kinderen hebt. Het kan je geloofwaardigheid vergroten en aantonen dat je ervaring hebt met de doelgroep.
Waarom zou je het beter niet doen?
Er zijn ook goede redenen om je kinderen niet op je cv te vermelden:
- Discriminatie: Hoewel het niet is toegestaan, kan het hebben van kinderen leiden tot onbewuste discriminatie, vooral bij vrouwen. Werkgevers kunnen bang zijn dat je vaak afwezig bent door ziekte van de kinderen, of dat je minder flexibel bent in je werktijden.
- Privé-informatie: Je kinderen zijn privé-informatie die niet per se relevant is voor je werk. Je cv moet focussen op je professionele kwaliteiten, ervaringen en vaardigheden.
- Negatieve associaties: In sommige culturen of bedrijven kan het hebben van kinderen geassocieerd worden met minder ambitie of minder focus op de carrière.
Het beste advies: focus op je professionele skills
Over het algemeen is het advies om kinderen niet op je cv te vermelden. Het is persoonlijke informatie die niet direct relevant is voor de meeste functies. Richt je in plaats daarvan op je sterke punten, ervaringen en vaardigheden die wél relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Laat zien wat je professioneel te bieden hebt.
Uitzonderingen bevestigen de regel
Natuurlijk zijn er uitzonderingen. Zoals eerder genoemd, in bepaalde branches kan het wel relevant zijn. Of als je bijvoorbeeld een lange pauze hebt gehad om voor je kinderen te zorgen, kan het vermelden ervan helpen om die periode te verklaren.
Maak een bewuste keuze
De beslissing om kinderen wel of niet op je cv te vermelden is persoonlijk. Denk goed na over de voor- en nadelen, en overweeg wat het beste is voor jouw specifieke situatie en de functie waarop je solliciteert. Weeg de potentiële voordelen af tegen de risico’s op discriminatie of negatieve associaties.