Je cv is een document vol feiten: opleidingen, banen, vaardigheden. Maar hoe vertel je in zo’n document wie jij écht bent? Wat jou drijft, wat je uniek maakt? Het antwoord is: met een persoonlijk profiel. Dit korte stukje tekst bovenaan je cv kan het verschil maken tussen opgemerkt worden of op de grote stapel belanden. In dit artikel lees je waarom het persoonlijk profiel zo krachtig is, hoe je het schrijft en wat je vooral níet moet doen – mét concrete voorbeelden.
Wat is een persoonlijk profiel?
Een persoonlijk profiel – ook wel ‘profielschets’, ‘over mij’ of ‘introductie’ genoemd – is een korte alinea bovenaan je cv waarin je in je eigen woorden vertelt wie je bent als professional. Geen droge opsomming van wat je gedaan hebt, maar een pakkende introductie van jou als persoon én kandidaat.
Denk aan:
- je belangrijkste eigenschappen
- je werkhouding en kwaliteiten
- je doelen of ambities
- eventueel: je ervaring of expertisegebied
Het profiel is vaak het eerste wat een werkgever leest. Zie het als je elevator pitch in tekstvorm: in een paar zinnen laat je zien waarom ze verder moeten lezen.
Waarom is het belangrijk?
Veel sollicitanten vergeten dit stukje of schrijven iets vaags als “ik ben een harde werker met doorzettingsvermogen”. Zonde! Met een goed persoonlijk profiel kun je:
✅ Je onderscheiden van andere kandidaten
✅ Direct een persoonlijke toon zetten
✅ De toon zetten voor de rest van je cv
✅ Werkgevers triggeren om contact op te nemen
Werkgevers willen niet alleen weten of je het kunt, maar ook of je bij het team past. Hier kun je alvast een tipje van de sluier oplichten.
Hoe schrijf je een sterk persoonlijk profiel?
1. Begin met wie je bent
Vermeld je functie of vakgebied en een of twee sterke eigenschappen.
“Communicatief sterke HR-adviseur met oog voor mensen én resultaat.”
2. Vertel wat je toevoegt
Wat is jouw meerwaarde? Wat merken collega’s of werkgevers aan jou?
“Ervaren in het begeleiden van veranderingstrajecten en het verbeteren van interne processen.”
3. Sluit af met je ambitie of drijfveer
Wat zoek je? Wat motiveert je?
“Op zoek naar een organisatie waarin ik mensen en strategie kan verbinden.
Concrete voorbeelden
Voor een starter:
“Afgestudeerd communicatiespecialist met passie voor sociale media en storytelling. Creatief, leergierig en sterk in het schrijven van pakkende content. Klaar om mijn energie en frisse ideeën in te zetten bij een dynamisch marketingteam.”
Voor een administratief medewerker:
“Nauwkeurige en klantgerichte administratief medewerker met 5 jaar ervaring in een internationale werkomgeving. Bekend om mijn georganiseerde werkstijl en probleemoplossend vermogen. Ik draag graag bij aan een soepel draaiende organisatie.”
Voor een leraar basisonderwijs:
“Betrokken en enthousiaste leerkracht met liefde voor het vak. Sterk in het creëren van een veilige leeromgeving en het begeleiden van leerlingen op maat. Gedreven om kinderen te laten groeien op hun eigen niveau.”
Voor een IT’er:
“Analytisch sterke softwareontwikkelaar met een scherp oog voor detail en usability. Ervaren met Python en Java, en altijd op zoek naar slimme oplossingen die echt werken voor de gebruiker. Combineert techniek met teamwork.”
Voor een leidinggevende functie:
“Ervaren teamleider met een mensgerichte aanpak en een sterk gevoel voor procesverbetering. Weet mensen te motiveren en doelen te behalen zonder het plezier uit het oog te verliezen. Op zoek naar een nieuwe uitdaging met ruimte voor groei en impact.”
Veelgemaakte fouten (en hoe je ze voorkomt)
❌ Te vaag of cliché
“Ik ben sociaal, leergierig en werk graag met mensen.” – Ja, wie niet?
✅ Wees specifiek: “Ik haal energie uit het begeleiden van klanten bij complexe vragen.”
❌ Een samenvatting van je cv
Gebruik het profiel niet om je hele loopbaan op te sommen.
✅ Kies 1 of 2 dingen waar je trots op bent of die je typeren.
❌ Te algemeen of nietszeggend
“Ik wil mezelf blijven ontwikkelen.” – Dat zegt bijna iedereen.
✅ Vertel waarin je wilt groeien en waarom.
Laat het je cv versterken
Het persoonlijk profiel is geen los stukje tekst, maar een onderdeel dat je hele cv ondersteunt. Laat de toon van je profiel aansluiten op de rest van je document – professioneel, persoonlijk en helder.
Bonustip: laat het profiel eventueel afstemmen op de vacature waarop je solliciteert. Een subtiele aanpassing kan nét dat verschil maken waardoor jij wordt uitgenodigd.
Samenvattend
Een goed persoonlijk profiel maakt je cv menselijk. Het nodigt uit, prikkelt, en laat zien dat er een echte, gemotiveerde persoon achter de feiten staat. Besteed er dus aandacht aan – het is maar een paar regels, maar ze kunnen het begin zijn van je nieuwe baan.