CV Recruiter (Handleiding + Voorbeelden)

 

Een snelle start met een voorbeeld cv

Als recruiter zorg je ervoor dat je de juiste mensen op het juiste moment aanneemt. Je bent daarom altijd op zoek naar goede mensen via verschillende kanalen, je voert sollicitatiegesprekken en zorgt ervoor dat de organisatie waar je voor werkt op een interessante manier wordt gepresenteerd. Je bent voor nieuwe medewerkers het visitekaartje van de organisatie. Heb jij het in je om dit visitekaartje te zijn?

Met een sterk CV overtuig je je toekomstige werkgever dat je de juiste recruiter bent voor deze organisatie. Download hier onze voorbeeld CV’s, zodat je met deze voorbeelden en onze tips je eigen sterke CV maakt.

 

Voorbeeld CV Recruiter

CV Maken

Deze CV’s zijn onderaan deze pagina te downloaden in PDF

 

De belangrijkste punten uit je CV

Laat in je CV zien wat voor een recruiter jij bent. Welke opleiding heb je gedaan? Heb je cursussen gedaan? Wat is je ervaring? Geef deze punten duidelijk weer in je CV en laat hiermee je toekomstige werkgever zien wat voor een recruiter ze voor zich hebben.

Zorg naast deze kennis en ervaring dat jij als persoon goed naar voren komt. Hiermee onderscheid je je van andere recruiters die soortgelijke opleiding en ervaring hebben.

 

CV tips voor de recruiter

Zorg voor een duidelijk en overzichtelijk CV met deze tips, zodat je toekomstige werkgever direct leest wat jij kan, wat je ervaring is en wie jij bent als persoon.

Lengte van je CV:
Zorg voor een CV van maximaal twee pagina’s. Benoem hier je studies, cursussen en werkervaring, maar zorg wel voor kwaliteit boven kwantiteit. Bundel werkervaring, geef een korte en krachtige beschrijving en vermeld alleen relevante informatie.

Weinig ervaring:
Geef aandacht aan wat je wel hebt gedaan, zoals studie, stage en bijbanen. Wat waren je favoriete vakken en waarom, met welke doelgroepen heb je gewerkt, waar heb je het meest van geleerd?

Logische volgorde:
Begin met je meest recente werkervaring en bouw dit beneden af. Hiermee krijgt je toekomstige werkgever direct overzicht van jouw carrière tot dusver.

 

Maak het persoonlijk: hoe onderscheid je jezelf van andere recruiters die vergelijkbare werkervaring hebben? Laat jezelf zien in je CV als persoon door persoonlijke toevoegingen zoals:

  • Creatieve manieren bedenken om de beste mensen te werven, dat is wat ik het liefste doe
  • Tijdens een sollicitatiegesprek iemand echt leren kennen geeft pas goede inzichten
  • De sfeer luchtig houden en blijven lachen is mijn kracht binnen samenwerken.
  • Verantwoordelijk zijn voor de gehele werving en selectie houdt me scherp

 

Onderdelen van je CV

Je CV bestaat uit een aantal onderdelen, zodat het overzichtelijk is voor de lezer. Neem de volgende onderdelen op in jouw CV:

Persoonlijke gegevens:
Via welke gegevens kan je toekomstige werkgever jou bereiken? Vermeld je contactgegevens op je CV. Je naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats zijn het meest relevant.

Persoonlijk profiel:
Laat in twee zinnen of maximaal 8 steekwoorden zien wie jij bent en wat ze van je kunnen verwachten.

Werkervaring:
Geef een korte beschrijving van je werkervaring, waarin je met tussenkopjes onderscheid maakt tussen werk, stages, bijbanen en vrijwilligerswerk. Maak een aantal ervaringen persoonlijk, zodat je goed laat zien wie jij als recruiter bent.

Opleidingen:
Een korte beschrijving van je opleiding en relevante cursussen. Heb je bijvoorbeeld een cursus De gunfactor van kandidaten, benoem dit dan ook expliciet. Dit geeft je een voordeel op de andere kandidaten.

Competenties en vaardigheden:
Als recruiter wil je laten zien dat je over de belangrijkste competenties en vaardigheden beschikt.

Cursussen en opleidingen:
Geef een opsomming van de cursussen en opleidingen, hiermee laat je zien dat je leergierig bent en jezelf graag blijft ontwikkelen.

 

Verantwoordelijkheden en taken recruiter

Geef je toekomstige werkgever een goed beeld van jouw ervaring en kennis. Geef een overzicht van je huidige en vorige functies met je verantwoordelijkheden, werkzaamheden en taken van je huidige en vorige functies als recruiter.

 

  • Nieuwe kandidaten voorstellen aan de business
  • Het sollicitatieproces faciliteren
  • Duidelijke afspraken maken met de business en kandidaten
  • Organisatie vertegenwoordigen op de interne en externe recruitment events
  • Een talentpool bouwen en bijhouden
  • Meedenken over de presentatie als werkgever onder de doelgroep
  • Alles van A tot Z regelen betreffende het werven en selecteren van young professionals
  • Achterhalen bij de managers aan welke criteria en technische eisen een kandidaat moet voldoen
  • In gesprek met collega’s van de afdeling om een goed beeld te krijgen van het team en de werksfeer om uit te zoeken wat de verwachtingen van de kandidaat zijn
  • HBO en WO professionals werven voor vaste- en tijdelijke functies
  • Searchen op LinkedIn
  • CV’s screenen
  • Telefonische intakes voeren
  • De juiste administratieve afhandeling in het systeem verzorgen
  • Zelfstandig face-to-face selectiegesprekken voeren met kandidaten
  • Den goede inschatting maken van de geschiktheid en bemiddelbaarheid van de kandidaat
  • Onderhandelen met kandidaten over arbeidsvoorwaarden en tarieven
  • Proactief nieuwe wegen bedenken om kandidaten te werven
  • Screenen, beoordelen en contacteren van kandidaten
  • Het schrijven, plaatsen en beheren van vacatures
  • Schakelen met de operatie en het managen van het totale recruitmentproces
  • Meedenken over het totale recruitmentproces

 

Vaardigheden recruiter

Lees in de vacature de vaardigheden die je toekomstige werkgever het belangrijkst vindt en benoem deze in je CV. Hiermee laat je zien dat je het in je hebt om goed je werk uit te voeren als recruiter. Ga ook in op de vaardigheden die jij belangrijk vindt, zoals:

  • Sterke communicatievaardigheden
  • Verbinding: in staat om kandidaten en teams aan elkaar te verbinden
  • Innovatief en creatief
  • Betrokken: persoonlijke aandacht voor collega’s en kanidaten
  • Energiek: geloof in eigen kunnen en dingen durven doen

 

Competenties recruiter

Benoem de competenties waar je als recruiter over moet beschikken om goed het werk uit te voeren:

VriendelijkBetrouwbaarBeleefdProactief
VerantwoordelijkFlexibelDoorzetterAnalytisch
NauwkeurigSociaalPersoonlijkSecuur
ProfessioneelKlantgerichtEnthousiastNieuwsgierig

 

Opleidingen en werkveld recruiter

Om als recruiter te werken heb je geen specifieke opleiding nodig, maar wordt er vaak wel minimaal HBO- werk en denkniveau gevraagd. Veel recruiters hebben een opleiding op het gebied van HR gedaan, maar er zijn er ook genoeg die geen HR-opleiding hebben gedaan. Recruiters kunnen bij allerlei soorten bedrijven werken, van grote corporate bedrijven tot de kleinere non-profit organisaties en recruitmentbureaus.

 

Download het CV Recruiter in PDF & JPEG

Recruiter CV Voorbeeld

Recruiter – CV (0).PDF

CV Maken

CV Recruiter

Recruiter – CV (1).PDF

 

CV Voorbeeld Recruiter

Recruiter – CV (2).PDF

CV Maken

Recruiter CV Voorbeeld

Recruiter – CV (3).PDF

 

CV Recruiter

Recruiter – CV (4).PDF

CV Maken

CV Voorbeeld Recruiter

Recruiter – CV (5).PDF

 

Recruiter CV Voorbeeld

Recruiter – CV (6).PDF

CV Maken

CV Recruiter

Recruiter – CV (7).PDF

 

CV Voorbeeld Recruiter

Recruiter – CV (8).PDF

CV Maken

Recruiter CV Voorbeeld

Recruiter – CV (9).PDF

 

CV Recruiter

Recruiter – CV (10).PDF

CV Maken

CV Voorbeeld Recruiter

Recruiter – CV (11).PDF

CV Maken