Voorbeeld CV Recruiter & Handleiding

Als recruiter zorg je ervoor dat je de juiste mensen op het juiste moment aanneemt. Je bent daarom altijd op zoek naar goede mensen via verschillende kanalen, je voert sollicitatiegesprekken en zorgt ervoor dat de organisatie waar je voor werkt op een interessante manier wordt gepresenteerd. Je bent voor nieuwe medewerkers het visitekaartje van de organisatie. Heb jij het in je om dit visitekaartje te zijn?

Met een sterk CV overtuig je je toekomstige werkgever dat je de juiste recruiter bent voor deze organisatie. Download hier onze voorbeeld CV’s, zodat je met deze voorbeelden en onze tips je eigen sterke CV maakt.

Voorbeeld CV Recruiter

CV Maken

Deze CV’s zijn onderaan deze pagina te downloaden in PDF

De belangrijkste punten uit je CV

Laat in je CV zien wat voor een recruiter jij bent. Welke opleiding heb je gedaan? Heb je cursussen gedaan? Wat is je ervaring? Geef deze punten duidelijk weer in je CV en laat hiermee je toekomstige werkgever zien wat voor een recruiter ze voor zich hebben.

Zorg naast deze kennis en ervaring dat jij als persoon goed naar voren komt. Hiermee onderscheid je je van andere recruiters die soortgelijke opleiding en ervaring hebben.

CV tips voor de recruiter

Zorg voor een duidelijk en overzichtelijk CV met deze tips, zodat je toekomstige werkgever direct leest wat jij kan, wat je ervaring is en wie jij bent als persoon.

Lengte van je CV:
Zorg voor een CV van maximaal twee pagina’s. Benoem hier je studies, cursussen en werkervaring, maar zorg wel voor kwaliteit boven kwantiteit. Bundel werkervaring, geef een korte en krachtige beschrijving en vermeld alleen relevante informatie.

Weinig ervaring:
Geef aandacht aan wat je wel hebt gedaan, zoals studie, stage en bijbanen. Wat waren je favoriete vakken en waarom, met welke doelgroepen heb je gewerkt, waar heb je het meest van geleerd?

Logische volgorde:
Begin met je meest recente werkervaring en bouw dit beneden af. Hiermee krijgt je toekomstige werkgever direct overzicht van jouw carrière tot dusver.

Maak het persoonlijk: hoe onderscheid je jezelf van andere recruiters die vergelijkbare werkervaring hebben? Laat jezelf zien in je CV als persoon door persoonlijke toevoegingen zoals:

Creatieve manieren bedenken om de beste mensen te werven, dat is wat ik het liefste doe
Tijdens een sollicitatiegesprek iemand echt leren kennen geeft pas goede inzichten
De sfeer luchtig houden en blijven lachen is mijn kracht binnen samenwerken.
Verantwoordelijk zijn voor de gehele werving en selectie houdt me scherp

Onderdelen van je CV

Je CV bestaat uit een aantal onderdelen, zodat het overzichtelijk is voor de lezer. Neem de volgende onderdelen op in jouw CV:

Persoonlijke gegevens:
Via welke gegevens kan je toekomstige werkgever jou bereiken? Vermeld je contactgegevens op je CV. Je naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats zijn het meest relevant.

Persoonlijk profiel:
Laat in twee zinnen of maximaal 8 steekwoorden zien wie jij bent en wat ze van je kunnen verwachten.

Werkervaring:
Geef een korte beschrijving van je werkervaring, waarin je met tussenkopjes onderscheid maakt tussen werk, stages, bijbanen en vrijwilligerswerk. Maak een aantal ervaringen persoonlijk, zodat je goed laat zien wie jij als recruiter bent.

Opleidingen:
Een korte beschrijving van je opleiding en relevante cursussen. Heb je bijvoorbeeld een cursus De gunfactor van kandidaten, benoem dit dan ook expliciet. Dit geeft je een voordeel op de andere kandidaten.

Competenties en vaardigheden:
Als recruiter wil je laten zien dat je over de belangrijkste competenties en vaardigheden beschikt.

Cursussen en opleidingen:
Geef een opsomming van de cursussen en opleidingen, hiermee laat je zien dat je leergierig bent en jezelf graag blijft ontwikkelen.

Voorbeeld Verantwoordelijkheden & taken: Recruiter

Geef je toekomstige werkgever een goed beeld van jouw ervaring en kennis. Geef een overzicht van je huidige en vorige functies met je verantwoordelijkheden, werkzaamheden en taken van je huidige en vorige functies als recruiter.

Nieuwe kandidaten voorstellen aan de business
Het sollicitatieproces faciliteren
Duidelijke afspraken maken met de business en kandidaten
Organisatie vertegenwoordigen op de interne en externe recruitment events
Een talentpool bouwen en bijhouden
Meedenken over de presentatie als werkgever onder de doelgroep
Alles van A tot Z regelen betreffende het werven en selecteren van young professionals
Achterhalen bij de managers aan welke criteria en technische eisen een kandidaat moet voldoen
In gesprek met collega’s van de afdeling om een goed beeld te krijgen van het team en de werksfeer om uit te zoeken wat de verwachtingen van de kandidaat zijn
HBO en WO professionals werven voor vaste- en tijdelijke functies
Searchen op LinkedIn
CV’s screenen
Telefonische intakes voeren
De juiste administratieve afhandeling in het systeem verzorgen
Zelfstandig face-to-face selectiegesprekken voeren met kandidaten
Den goede inschatting maken van de geschiktheid en bemiddelbaarheid van de kandidaat
Onderhandelen met kandidaten over arbeidsvoorwaarden en tarieven
Proactief nieuwe wegen bedenken om kandidaten te werven
Screenen, beoordelen en contacteren van kandidaten
Het schrijven, plaatsen en beheren van vacatures
Schakelen met de operatie en het managen van het totale recruitmentproces
Meedenken over het totale recruitmentproces

Vaardigheden recruiter

Lees in de vacature de vaardigheden die je toekomstige werkgever het belangrijkst vindt en benoem deze in je CV. Hiermee laat je zien dat je het in je hebt om goed je werk uit te voeren als recruiter. Ga ook in op de vaardigheden die jij belangrijk vindt, zoals:

Sterke communicatievaardigheden
Verbinding: in staat om kandidaten en teams aan elkaar te verbinden
Innovatief en creatief
Betrokken: persoonlijke aandacht voor collega’s en kanidaten
Energiek: geloof in eigen kunnen en dingen durven doen

Competenties recruiter

Benoem de competenties waar je als recruiter over moet beschikken om goed het werk uit te voeren:

Vriendelijk	Betrouwbaar	Beleefd	Proactief
Verantwoordelijk	Flexibel	Doorzetter	Analytisch
Nauwkeurig	Sociaal	Persoonlijk	Secuur
Professioneel	Klantgericht	Enthousiast	Nieuwsgierig

Opleidingen en werkveld recruiter

Om als recruiter te werken heb je geen specifieke opleiding nodig, maar wordt er vaak wel minimaal HBO- werk en denkniveau gevraagd. Veel recruiters hebben een opleiding op het gebied van HR gedaan, maar er zijn er ook genoeg die geen HR-opleiding hebben gedaan. Recruiters kunnen bij allerlei soorten bedrijven werken, van grote corporate bedrijven tot de kleinere non-profit organisaties en recruitmentbureaus.