Een competentie cv maken, hoe doe je dat?

Successful business womanHet competentie cv staat ook bekend als het vaardigheden-, functioneel- en thematisch-cv. Competenties zijn inmiddels een steeds belangrijk onderdeel dat je steeds vaker nodig hebt. Naast competentiegericht onderwijs zien we dat competenties steeds meers de boventoon voeren in de zoektocht naar talent. Werkgevers en recruiters zijn in het recruitment process naast het checken van het, cv op chronologische wijze, vooral naarstig op zoek naar passende competenties voor de invulling van vacatures (functies).

Bij het maken van het competentie cv richt je dus meer aandacht op je talenten en vaardigheden dan op de functies die je in het verleden hebt vervuld, zonder deze uit het oog te verliezen. Het voordeel van een vaardigheden cv is dat zaken waarin je echt goed bent beter kunt belichten tijdens een sollicitatie. Vergeleken met het chronologisch cv heb je hiermee een totaal andere benadering naar je nieuwe baan of nieuwe carriere. Het is de vraag of deze benadering voor jou verschil kan maken in het sollicitatieproces.

Voordelen

  • Je kunt meer rekening houden met de functie waarvoor je solliciteert.
  • Je kunt je sterke punten beter uitlichten en je mindere punten verhullen
  • Je kunt gaten in je loopbaan makkelijker verhullen
  • Je kunt je prestaties beter naar voren halen
  • Een vaardigheden cv maken geeft je zelfkennis een enorme boost waarmee je jezelf makkelijker zal verkopen bij een recruiter, sollicitatie- en evaluatiegesprek!

Nadelen

  • Het kan de indruk wekken dat je iets te verbergen hebt
  • Je moet het iedere keer dat je voor een nieuwe job solliciteert je cv aanpassen
  • Werkgevers kennen deze vorm van cv vaak niet en moeten zelf de chronologie van je loopbaan ontdekken

Een competentie cv wordt dan ook vaak gebruikt door starters en mensen die een carriere switch willen maken zonder echt relevante ervaring te hebben opgedaan in de beoogde branche. Voor ZZP’er kan een vaardigheden (competentie) cv handig zijn voor het aantonen van zijn/haar kunnen. Met het compentie cv prioritiseer je eerst je ervaringen, prestaties, kennis, rollen en werkervaring.

Onderdelen van een competentie cv (vaardigheden cv)

  • Personalia: Naam, adres, telefoonnummer, geboortedatum, e-mailadres, rijbewijs en beschikbaarheid data
  • Gevolgde opleidingen en cursussen: Afhankelijk van je carrière moment, vermeld je je middelbare school en gevolgde opleidingen
    dit kun je doen met vermelding van de specialisaties.
  • Competenties en vaardigheden, waaronder taal- en bijvoorbeeld digitale vaardigheden.
  • Prestaties die je hebt bereik zoals publicaties, producten of behalen van KPI’s.
  • Werkervaring die je hebt, waarbij de ervaringen en functies aansluiten op de rol waarop je solliciteert.

Competenties en vaardigheden beschrijven

In dit onderdeel ga je jezelf verkopen aan de hand van de beschrijving van wat je kunnen en kennis. Hoe specifieker je beschrijving aansluit op die van de gezochte baaneisen, hoe beter het is. Om de beschrijvingen structuur aan te brengen kun je de volgende punten gebruiken:

Vaardigheden en competenties doe je naast je baan ook zeker op in je privé leven. Hierbij is wat je hebt geleerd belangrijker dan de vraag waar je dit hebt geleerd.
Beschrijf competenties en vaardigheden op basis van feiten en eventueel referenties. Beschrijf competenties feitelijk en genuanceerd. Voorkom hierbij het gebruik van standaard zinnen om jezelf te beschrijven. Je wilt je immers onderscheiden van de rest.
Om dat te bereiken leg je de focus op onderscheidende kwaliteiten. “Ik ben een teamplayer” zal het minder goed dan “Collega’s beschrijven mij als motiverend en stimulerend”.

Prestaties benoemen

Prestaties zijn specifiek te benoemen en moet je vanaf hier dus niet verwarren met competenties en vaardigheden.

Wat heb je bereikt en wat zijn je prestaties waard? Prestaties zijn relevant als ze een kenmerkend en verifieerbaar zijn. Een voorbeeld: Functies die veelal gebruik maken van computers zijn bewijs en prestatie bevordering makkelijker te meten en aan te tonen. Zo kun je als UI Designer vertellen dat je voor bedrijf ‘X’ de conversie met ‘XX’% hebt laten groeien door een aantal aanpassingen door te voeren in de webwinkel. Dit heeft geleid tot een X hogere omzet voor bedrijf ‘X’. Nevenactiviteiten en hobby’s kunnen ook zeker leiden tot relevante prestaties die noemenswaardig zijn. Bij het benoemen van je prestatie is het belangrijk om de gevraagde functie-eisen om te zetten in jouw geleverde prestaties. Wanneer je in de sale of account management wilt gaan werken of hebt gewerkt, zijn sales en klantenwerving belangrijke indicatoren om als prestatie te vermelden. Heb je zulke ervaring niet kun je prestaties naar voren halen die jouw kwaliteiten wel onderstrepen. Een blog, portfolio of afstudeerscriptie zijn hier mooie voorbeelden van. Voor een voorbeeld van een competentie cv kun je kijken op Monsterboard of

Werkervaring beschrijven

Je werkervaring op een competentie cv beschrijf je, zoals doorgaans bij competentie beschrijvingen, vanuit de rol die je hebt vervuld. Wanneer je als team manager hebt gewerkt, heb je verschillende rollen moeten vervullen. Vanuit de verschillende rollen (zoals dat van projectleider, kwaliteit bewaarder en planning) beschrijf je duidelijk wat je hebt gedaan en wat de resultaten hiervan waren. Een structurele, veelgebruikte methode hiervoor is de STAR-methode. Exacte data, plaats en functienaam zijn hierbij minder belangrijk.

Download onderstaand Competentie CV Voorbeeld

competentie cv voorbeeldcompetentie cv voorbeeld 2

Let vooral op het volgende:

Zeker wanneer je een starter bent en nog weinig ervaring hebt, houd je cv dan kort. Maximaal 1 A4. Als dit je niet lukt dan zul je moeten inkorten. Minder details en laat minder relevante zaken weg.
Ben je geen starter meer en heb je echt gedegen ervaring, dan kun je twee A4’tjes overwegen. Een van de belangrijkste speerpunten van een cv is dat deze foutloos moet zijn. Stuur nooit een cv
uit zonder deze kritisch door andere te laten controleren (en eventueel verbeteren) in combinatie met de beoogde vacature. Voordat je begint aan je cv raden we je altijd aan meerdere bronnen en voorbeelden
te bekijken voor een goede indruk van de beschikbare informatie.

Cv Competentie lijst:

Ambitieus Aanpassingsvermogen Klantgericht
Leiderschap kwaliteiten Luisteren Samenwerken
Anticiperen Managementidentificatie Schriftelijke vaardigheid
Mondelinge presentatie Snel schakelen Besluitvaardig
Sociaal Bestuurssensitiviteit Motiverend
Stressbestendig Betrokken Multicultureel bewustzijn
Taakgericht aansturen Flexibel Netwerkvaardigheid
Creativiteit Timemanagement Toekomstvisie
Omgang met details Toewijding Discipline
Onafhankelijk Vasthoudend Doelgericht besturen
Verandervermogen Durf Oordeelsvorming
Energiek Individugericht aansturen Zelfinzicht
Overtuigingskracht Informatie-analyse Plannen en organiseren
Initiatief nemen Prestatiemotivatie Integriteit
Prioritering Probleemanalyse Interpersoonlijke sensitiviteit
Collegiaal Leervermogen Coachen

Voor meer competentie cv kwaliteiten kun je hier meer vinden.

Comments are closed.