Een veelgestelde vraag onder sollicitanten is: “Moet ik referenties op mijn CV vermelden?” Ons advies is om dit niet te doen. In plaats daarvan is het verstandig om te vermelden dat referenties beschikbaar zijn op verzoek. Dit voorkomt dat je onnodig persoonlijke informatie deelt en maakt je CV overzichtelijker.
Waarom Geen Referenties op je CV?
Het is gebruikelijk om geen referenties direct op je CV te vermelden. Door simpelweg te zeggen dat referenties beschikbaar zijn, geef je een professionele indruk en houd je de interesse van de recruiter of werkgever vast. Dit geeft hen de mogelijkheid om verder te kijken naar jou als geschikte kandidaat zonder direct met referenties te moeten werken.
Wie kan als Referent Dienen?
Referenties komen meestal van huidige of voormalige leidinggevenden. Het is cruciaal dat je referent je goed kent en in staat is om een objectieve beoordeling van je werk te geven. Het vragen van een oud-leidinggevende om als referent op te treden, is zeer aan te raden, omdat zij inzicht hebben in jouw prestaties en werkethiek.
Wanneer Worden Referenties Gebruikt?
Recruiters of werkgevers vragen doorgaans om referenties nadat ze interesse hebben getoond in je profiel. Dit kan gebeuren in de laatste fase van het sollicitatieproces. Het is belangrijk om te weten dat veel werkgevers ook hun eigen onderzoek doen naar jou als kandidaat, bijvoorbeeld via LinkedIn of andere sociale media, naast het raadplegen van je referenties.
Waar en Hoe Vermelden?
Als je besluit om referenties direct te vermelden, zorg er dan voor dat je de volgende gegevens opneemt in een aparte sectie aan het einde van je CV:
- Naam: Dhr. J. de Haan
- Telefoonnummer: 010-2657865
- Mobiel: 06-64550675
- Functie: Eigenaar, Uitgeverij De Rotterdamse Pers, Rotterdam
Dit geeft een duidelijk overzicht van wie je referent is en hoe ze te bereiken zijn.
Hoe Vaak Worden Referenties Gecontacteerd?
Bij de meeste sollicitaties worden referenties niet direct gecontacteerd. Volgens statistieken controleert ongeveer een kwart van de uitzendbureaus de referenties van kandidaten. Bij reguliere bedrijven is het controleren van diploma’s en certificaten vaak minder gebruikelijk, maar het blijft een goed idee om goed onderbouwde referenties te hebben.
Veelvoorkomende Vragen voor Referenten
Als een werkgever contact opneemt met je referent, kunnen ze de volgende vragen stellen:
- Wat is uw relatie met de kandidaat?
- In welke periode was de kandidaat bij u in dienst?
- Hoe lang hebben jullie samengewerkt?
- Hoe was deze samenwerking?
- Wat waren de dagelijkse taken van de kandidaat?
- Hoe zou u de kwaliteit van het werk van de kandidaat beoordelen?
- Zou u deze persoon opnieuw aannemen? Waarom?
- Wat voor soort organisatie past bij de kandidaat?
Zorg ervoor dat je je referenten vraagt om als referent op te treden, zodat ze voorbereid zijn op eventuele vragen.