Een snelle start met een voorbeeld cv
Als zorgmanager en teamleider in de zorg heb je een leidinggevende rol bij de zorginstelling waar je werkt. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen, begeleiden en coachen van je medewerkers, zodat zij hun werk goed kunnen doen. Ook ben je verantwoordelijk voor administratieve werkzaamheden zoals de roosters, vakantiedagen, opvang bij ziekte en jaarplannen.
Hoe overtuig je jouw toekomstige werkgever dat jij juist een goede zorg leider bent? Dat je de kennis en ervaring hebt en ook over de juiste competenties en vaardigheden beschikt? Dit begint bij een sterk CV. Download hier onze voorbeeld CV’s, zodat jij met onze tips je eigen CV kan maken.
Voorbeeld CV Zorgmanager/ Zorg Teamleider
Deze CV’s zijn onderaan deze pagina te downloaden in PDF
De belangrijkste punten uit je CV
Laat je toekomstige werkgever merken wat voor een leider ze voor zich hebben. Sta je geregistreerd in het kwaliteitsregister? Wanneer heb je voor het laatst opleidingen voor je accreditatie gedaan? Ben je gespecialiseerd? Geef deze punten duidelijk weer in je CV. Zorg naast deze kennis en ervaring dat jij als persoon goed naar voren komt.
CV tips voor de zorgmanager & teamleider
Door het toepassen van deze tips, zorg je voor een overzichtelijk CV. De werkgever leest direct wat jij kan, wat je ervaring is en wie jij bent als persoon.
Lengte van je CV:
Waarschijnlijk vind je al je studies, cursussen en werkervaring allemaal even belangrijk. Zorg hier toch voor kwaliteit boven kwantiteit en geef jezelf maximaal twee pagina’s voor je CV. Bundel werkervaring, geef een korte en krachtige beschrijving en vermeld alleen relevante informatie.
Weinig ervaring:
Geef aandacht aan wat je wel hebt gedaan, zoals studie, stage en bijbanen. Wat waren je favoriete vakken en waarom, met welke doelgroepen heb je gewerkt, waar heb je het meest van geleerd?
Logische volgorde:
Begin met je meest recente werkervaring en bouw dit beneden af. Hiermee krijgt je toekomstige werkgever direct overzicht van jouw carrière tot dusver.
Maak het persoonlijk:
Veel zorg managers en teamleiders zorg hebben dezelfde opleiding gedaan en hebben vergelijkbare werkervaring. Onderscheid je van de rest door persoonlijke toevoegingen zoals:
- Doordat ik oprecht geïnteresseerd ben in mijn patiënten, krijg ik een persoonlijke band. Deze band schept vertrouwen, waardoor ik hen beter kan helpen.
- Het mooiste compliment heb ik gekregen van een van mijn medewerkers, die helemaal opgebloeid is door mijn begeleiding
- Rustig blijven en collega’s het gevoel geven dat ze hoe dan ook goed genoeg zijn, helpt hen hun werk goed te doen
- De sfeer luchtig houden en blijven lachen is mijn kracht binnen samenwerken.
Onderdelen van je CV
Je CV bestaat uit een aantal onderdelen, zodat het overzichtelijk is voor de lezer. Neem de volgende onderdelen op in jouw CV:
Persoonlijke gegevens:
Hoe en waar ben je te bereiken? Vermeld duidelijk je contactgegevens op je CV. Je naam, telefoonnummer, e-mailadres en woonplaats zijn het meest relevant.
Persoonlijk profiel:
Schets een beeld van wie jij bent en wat ze van je kunnen verwachten. Geef wat steekwoorden of schrijf maximaal twee zinnen.
Werkervaring:
Een korte beschrijving van je werkervaring, waarin je met tussenkopjes onderscheid maakt tussen werk, stages, bijbanen en vrijwilligerswerk. Maak een aantal ervaringen persoonlijk, zodat je goed laat zien wie jij als manager bent.
Opleidingen:
Een korte beschrijving van je opleiding en relevante cursussen. Ook deze beschrijvingen kun je persoonlijk maken.
Competenties en vaardigheden:
Als leider in de zorg wil je laten zien dat je over de belangrijkste competenties en vaardigheden beschikt.
Cursussen en opleidingen:
Geef een opsomming van de cursussen en opleidingen, hiermee laat je zien dat je leergierig bent en jezelf graag blijft ontwikkelen.
Verantwoordelijkheden en taken zorgmanager/ teamleider zorg
Beschrijf je verantwoordelijkheden, werkzaamheden en taken van je huidige en vorige functies als zorgmanager/ zorg teamleider. Hiermee geef je je toekomstige werkgever een goed beeld van jouw ervaring.
- Coachen, ondersteunen en ontwikkelen van de wijkteams
- Faciliteren en mee bewaken van kwalitatieve en kwantitatieve resultaten van de wijkteams
- Uitvoeren van (innovaties) projecten en volgen van relevante ontwikkelingen
- Opstellen van een jaarplan
- Uitvoeren van middelenbeheer (budgetverantwoordelijkheid)
- Direct leidinggeven aan medewerkers
- Verantwoordelijk voor het bewaken van kwaliteit en continuïteit van zorgverlening
- Verantwoordelijk voor optimale personeelsinzet afgestemd op de behoefte van de cliënten
- Ontwikkelen van (operationeel/tactisch) beleid en deze vertalen naar de koers van de organisatie
- Verantwoordelijk voor het realiseren van afspraken over onder andere kwaliteit van zorg, innovatie, relatiebeheer, ondernemerschap, teamontwikkeling en bedrijfsvoering.
- integraal leidinggeven aan een team van circa 43 fte
- Samenwerken met de directie en medisch leiders
- Het vertalen van tactische doelstellingen in operationele plannen en de uitvoering hiervan borgen
- Verantwoordelijk voor productie, kosten, personeel en rendement van de afdeling
- Vervolg geven aan de logistiek, capaciteitsbenutting, kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg
- Medewerkers coachen in hun rol met meer zelfstandigheid, regelruimte en verantwoordelijkheid voor de patiënt
- De selectie, inzet en aansturing van de aangesloten zorgverleners
- De intake van nieuwe cliënten en het samenstellen van de zorgteams
- Contact onderhouden met cliënten, familie en doorverwijzers
- Het organiseren, leiden en notuleren van evaluatiebijeenkomsten
- De planning (roosters) van de zorgverleners
- Signaleert van knelpunten en deze pragmatisch oplossen
- Organiseren van scholing, bijhouden van genoten scholing van zorgverleners
- Op de hoogte zijn van de meest recente wetgeving en bent in staat om cliënten te adviseren en administratief te ondersteunen bij de aanvraagprocedure van een Persoonsgebonden Budget
Vaardigheden zorgmanager/ zorgteamleider
Om goed je werk uit te voeren, heb je als zorgmanager/ zorgteamleider bepaalde vaardigheden nodig. Lees in de vacature de vaardigheden die je toekomstige werkgever het belangrijkst vindt en benoem deze in ieder geval. Ga ook in op de vaardigheden die jij belangrijk vindt, zoals deze:
- Sterke communicatievaardigheden naar patiënten en collega’s
- Goed luisteren om passende en persoonlijke zorgplannen te maken
- Stressbestendig
- Enthousiast en positief in elke situatie
- Creatief en luchtig
- Natuurlijke leider
- Oog voor de situatie, voor details en het overkoepelende beeld
Competenties zorgmanager/ teamleider zorg
Laat je toekomstige werkgever zien dat je beschikt over de juiste competenties om je werk als zorgmanager/ zorg teamleider goed uit te voeren. Benoem deze op je CV, zodat het direct duidelijk is dat jij bij deze functie past. De competenties waar je als zorgmanager/ teamleider over moet beschikken:
| Eerlijk | Betrouwbaar | Doorzetter | Verantwoordelijk |
| Integer | Flexibel | Motiverend | Loyaal |
| Nauwkeurig | Sociaal | Persoonlijk | Leiderschap |
| Professioneel | Patiëntgericht | Empathisch | Gedetailleerd |
Opleidingen en werkveld
Om als leider in de zorg te werken ben je afgestudeerd aan een zorggerelateerde HBO-opleiding. Alle zorgmanagers/ zorgteamleiders hebben jaren ervaring op het gebied waar ze leidend van worden. Leidinggevende ervaring in een andere rol draagt daarom veel bij.
De meeste zorg leiders werken in bij een zorginstelling of een ziekenhuis. Het komt tegenwoordig ook steeds vaker voor dat ze echter voor een uitzendbureau werken of als zelfstandige (ZZP’er).
Download het CV Zorgmanager/ Teamleider Zorg in PDF & JPEG
